Na początku mojej kariery zawodowej, miałam okazję usłyszeć dość zaskakującą radę. W pracy, w której właśnie zaczynałam karierę korporacyjną, zasugerowano, że powinnam zacząć nosić okulary, by wyglądać „poważniej” i bardziej profesjonalnie w oczach klientów🤔To była uwaga, która początkowo wydawała się żartem, ale skłoniła mnie do refleksji nad tym, jak nasz wygląd, sposób bycia i prezentacja wpływają na to, jak jesteśmy postrzegani w kontekście biznesowym. Dziś wiem, że wizerunek to tylko jeden z elementów większego obrazu, a prawdziwy profesjonalizm nie polega na tym, co nosimy, ale na tym, jak działamy i jak budujemy relacje z innymi.

Wizerunek w biznesie stał się jednym z najważniejszych elementów tworzenia spójnego, autentycznego profesjonalizmu. W kontekście coachingu i mentoringu, dwóch podejść, które odgrywają kluczową rolę w rozwoju zawodowym, kwestia wizerunku nabiera nowego znaczenia. Zamiast traktować go wyłącznie jako zewnętrzny atrybut, warto spojrzeć na niego szerzej i zrozumieć, jak coaching i mentoring mogą wspierać nas w kształtowaniu autentycznego, profesjonalnego obrazu, który odzwierciedla naszą wewnętrzną spójność.

Coaching a wizerunek zawodowy czyli szukanie autentyczności

Coaching, w swojej istocie, to proces, który pozwala na odkrywanie swojego potencjału, rozwój umiejętności i wypracowywanie efektywnych strategii, które prowadzą do realizacji zawodowych celów. W tym procesie kluczową rolę odgrywa samoświadomość, rozumienie własnych mocnych stron oraz budowanie pewności siebie. Coaching pomaga także w odkrywaniu, jak nasze wewnętrzne wartości, sposób myślenia, komunikacji oraz działania wpływają na to, jak jesteśmy postrzegani w środowisku zawodowym.

Kiedy mówimy o wizerunku zawodowym w kontekście coachingu, nie chodzi o to, by na siłę dopasowywać się do zewnętrznych norm czy oczekiwań. Chodzi o to, by lepiej poznać siebie, swoje mocne strony i to, co w naturalny sposób wyraża naszą profesjonalność. Coaching nie sugeruje, że musimy założyć garnitur czy okulary, by wyglądać poważnie. Zamiast tego pomaga zrozumieć, jak nasza autentyczność i sposób bycia wpływają na odbiór przez innych. Wzmacnia naszą pewność siebie, co pozwala lepiej komunikować nasze kompetencje i wartości.

Przykładem może być sytuacja, w której coaching pomógł mi zrozumieć, że prawdziwy profesjonalizm nie polega na dosłownym wpasowywaniu się w oczekiwania zewnętrzne, ale na byciu autentycznym w relacjach z innymi. Bycie profesjonalistą to nie tylko wygląd, ale również sposób działania i prezentacji naszych umiejętności. Wizerunek, który tworzymy, powinien być spójny z tym, kim naprawdę jesteśmy, co widać nie tylko w ubiorze, ale także w komunikacji i zachowaniu.

Mentoring a wizerunek czyli przekazywanie wartości i doświadczenia

Mentoring, podobnie jak coaching, ma ogromny wpływ na rozwój zawodowy, jednak koncentruje się na dzieleniu się doświadczeniem i wiedzą. W kontekście wizerunku, mentoring może pełnić bardzo ważną rolę, zwłaszcza jeśli chodzi o subtelną naukę dostosowywania swojego wizerunku do specyfiki branży czy organizacji. Mentorzy, dzieląc się swoimi doświadczeniami, często wskazują, jak wygląd i zachowanie mogą wpływać na postrzeganą profesjonalność, ale także pomagają w odkrywaniu, w jaki sposób te elementy można dostosować, nie tracąc swojej autentyczności. Mentor nie tylko przekazuje konkretne umiejętności, ale także pomaga zrozumieć, jak nasz wygląd, zachowanie i sposób komunikacji wpływają na nasze miejsce w organizacji. Często mentoring pozwala na wypracowanie strategii, które pozwolą na osiągnięcie równowagi pomiędzy profesjonalnym wizerunkiem a byciem sobą. Dzięki temu, nowe osoby w organizacji mogą lepiej rozumieć, jakie zasady czy oczekiwania obowiązują w danej firmie, ale także w jaki sposób mogą być autentycznymi profesjonalistami.

Wizerunek w biznesie czyli jak odnaleźć równowagę?

Różnorodność stylów pracy i wymagań zawodowych jest ogromna, znalezienie równowagi między tym, co oczekują od nas inni, a tym, kim naprawdę jesteśmy, staje się wyzwaniem. Wizerunek w biznesie nie jest już jednoznacznie związany z formalnym ubiorem czy sztywnymi zasadami etykiety. Wiele branż, zwłaszcza tych związanych z kreatywnością czy technologią, wymaga od nas większej elastyczności i autentyczności, które mogą czasem odbiegać od tradycyjnych wyobrażeń o profesjonalizmie. W tym kontekście coaching i mentoring mogą pełnić niezwykle ważną rolę w procesie odkrywania, jak nasz wygląd i sposób bycia wpływają na postrzeganą profesjonalność, ale jednocześnie pomagają w zachowaniu autentyczności. Zamiast skupiać się na zewnętrznych wymaganiach, warto skoncentrować się na tym, jak tworzymy spójność między naszymi wewnętrznymi wartościami a zewnętrznym wizerunkiem.

Ostatecznie, zarówno coaching, jak i mentoring pomagają nam w zrozumieniu, że profesjonalizm nie polega wyłącznie na tym, co mamy na sobie, ale na tym, jak działamy, jak odnosimy się do innych i jak wyrażamy nasze kompetencje. Wizerunek biznesowy jest jednym z narzędzi, które pomagają nam budować naszą pozycję zawodową, ale to nasza autentyczność i spójność z tym, kim jesteśmy, stanowią fundament prawdziwego profesjonalizmu.

Wspierając naszą ścieżkę kariery poprzez coaching i mentoring, możemy stworzyć wizerunek, który jest zgodny z naszą osobistą tożsamością, a jednocześnie odpowiada na wymagania otoczenia. Niezależnie od tego, czy zdecydujemy się na formalny garnitur, luźniejszy strój czy inne elementy wizerunku, najważniejsze jest, by nasza prezentacja była autentyczna i spójna z tym, co naprawdę reprezentujemy. W ten sposób możemy osiągnąć prawdziwy profesjonalizm, który będzie doceniany przez innych, nie tylko za wygląd, ale przede wszystkim za naszą wartość, wiedzę i umiejętności.